Analista de RH - Ravena / MG

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar em uma planta industrial da Lactalis com

aproximadamente 250 colaboradores. Esta posição terá papel estratégico e operacional, sendo responsável

pela execução e acompanhamento de todos os subsistemas de Recursos Humanos da unidade, garantindo a

implementação das diretrizes corporativas e apoiando diretamente a liderança local na gestão de pessoas. A

posição também realiza gestão indireta de uma Assistente de RH e uma Estagiária.

Principais Responsabilidades:

• Executar rotinas de administração de pessoal;

• Conduzir processos seletivos para posições operacionais e estratégicas;

• Realizar integração de novos colaboradores e apoiar treinamentos obrigatórios e institucionais;

• Atuar como ponto focal em Ações de Recursos Humanos;

• Garantir conformidade com normas internas, políticas corporativas, legislações trabalhistas e

convenções sindicais;

• Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos e planos de ação;

• Apoiar a liderança nas práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento e clima organizacional;

• Contribuir com melhorias contínuas nos processos de RH e nos sistemas utilizados.

Requisitos:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

• Vivência generalista em Recursos Humanos.

• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária brasileira (CLT, convenções e

acordos coletivos);

• Domínio dos processos de Recrutamento e Seleção;

• Vivência em comunicação interna, promoção de ações de endomarketing e condução de pesquisas

de clima;

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel intermediário, para consolidação de indicadores de

RH e relatórios analíticos.

• Desejável: Familiaridade com sistemas integrados de RH (SAP SuccessFactors e Senior).

Principais desafios da posição:

 Atuar diretamente na redução do absenteísmo voluntário da unidade.

 Desenvolver ações para redução do turnover, especialmente de colaboradores com menos de 6

meses de empresa.

 Apoiar estratégias de atração de talentos em uma região com desafios de captação devido à

localização da planta.

 Sustentar o crescimento da operação e o aumento da demanda de contratações da unidade

Benefícios:

 PLR conforme atingimento de metas coletivas

 Refeitório no local

 Plano de Saúde Unimed Nacional extensível para dependentes

 Plano Odontológico Odontoprev

 Seguro de Vida

 Auxílio Farmácia

 Auxílio funeral

 Notebook e celular corporativo

 Previdência privada

 Gympass