Analista de RH Jr. (Temporário)

Principais Atividades:

• Conduzir e acompanhar os processos de admissão de novos colaboradores, desde o recebimento da documentação até a conclusão do processo;
• Conferir documentos admissionais, verificando se as informações estão completas, corretas e de acordo com os procedimentos e requisitos estabelecidos;
• Realizar o cadastro e a atualização de informações dos colaboradores nos sistemas e plataformas de Recursos Humanos;
• Acompanhar o cumprimento das etapas e prazos do processo admissional, garantindo que as admissões sejam realizadas conforme o cronograma estabelecido;
• Solicitar, receber, organizar e arquivar documentos relacionados aos processos de admissão;
• Identificar inconsistências ou pendências na documentação e realizar os devidos acompanhamentos para regularização;
• Elaborar, atualizar e controlar planilhas, relatórios e controles relacionados às admissões e às atividades de Recursos Humanos;
• Prestar suporte aos RH’s locais em dúvidas relacionadas ao processo admissional, direcionando demandas quando necessário;
• Apoiar as atividades relacionadas à folha de pagamento, portal de RH, benefícios e demais processos da área;
• Manter os arquivos físicos e/ou digitais de Recursos Humanos organizados e atualizados, garantindo a correta guarda dos documentos;
• Apoiar a equipe de RH em atividades administrativas e operacionais, conforme as necessidades da área;
• Conhecer e seguir as políticas, procedimentos e fluxos internos relacionados aos processos de Recursos Humanos;
• Executar outras atividades inerentes e correlatas ao cargo.

Requisitos técnicos:

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente com atuação em processos de admissão;
• Conhecimento em sistemas de RH e ferramentas do pacote Office, especialmente Excel;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar com prazos e alto volume de demandas;
• Senso de urgência e responsabilidade no tratamento de documentos e informações;
• Proatividade para identificar e solucionar pendências;
• Conhecimento básico da legislação trabalhista e dos processos admissionais será considerado um diferencial.